La veille, outil principal d’information des marketeurs
S’informer pour mieux se former… Emailvision a interrogé les professionnels du marketing sur les moyens qu’ils mettent en œuvre pour se tenir au fait des bonnes pratiques du marché et sur leurs attentes en matière de formation.
Cette étude a été menée dans le cadre du salon E-Commerce Paris, du 29 septembre au 1er octobre 2009, auprès de professionnels du marketing, exposants ou visiteurs du salon, répond donc entre autres à la question : « Comment les marketeurs se tiennent-ils informés des meilleures pratiques du marché ? »
La veille concurrentielle : incontournable pour déceler les best practices
Sur l’ensemble des professionnels interrogés, 67,5% déclarent se tenir informés grâce à la mise en place d’une veille concurrentielle. C’est d’ailleurs la méthode privilégiée par les dirigeants et responsables marketing / e-marketing : plus de 30% d’entre eux ont recours à des opérations de veille.
La lecture de la presse spécialisée : priorité à l’expertise et aux cas pratiques
60 % des répondants déclarent se tenir informés grâce à la lecture de la presse spécialisée. Les profils opérationnels (chefs de projets, chargés de marketing), à la recherche de mises en situation pratiques et de retours d’expérience, comptent parmi les plus fidèles lecteurs de ces supports.
Participation à des ateliers d’experts et à des conférences pour un marketeur sur deux
Près d’un répondant sur deux participe régulièrement à des ateliers d’experts et/ou des conférences. Bénéficier de l’expertise de professionnels reconnus sur le marché et avoir l’opportunité d’échanger avec eux demeure une source de formation plébiscitée et jugée efficace.
La collaboration interne : peut mieux faire…
Seuls 29% des répondants indiquent se former au contact de leurs collaborateurs. Cette tendance concerne davantage les fonctions opérationnelles, contrairement aux fonctions stratégiques qui ont l’occasion de faire appel à des compétences techniques dans le cadre de leurs missions.
Dossier spécial RH, recrutement et marketing
Edito : Le marketing, les RH et l’omertà
Le marketeur au travail
- Robocop au travail
- Des salariés impliqués dans leur travail mais inquiets pour leur avenir
- Des salariés aux 3/4 heureux… et stressés
- Un actif sur deux prêt à quitter son entreprise la croissance revenue
- La crise affecte les relations entre les salariés et leur Direction générale
- Les RH réclament du talent
Personal branding et marketing personnel
- Distress et personal branding
- Personal branding, marketing et bande dessinée
- SuperSWOT et le Gloubiboulga du personal branding
La caisse à outils du marketeur en recherche de job et d’opportunités
- Marketez vos actions de speed networking
- En direct des Job-boards !
- Attrapez un emploi dans votre branche (marketing) !
- Réseaux sociaux et recrutement, témoignage de Viadéo
- Le guide du candidat recruté : à lire aussi par les marketeurs !
- Comment les marketeurs se tiennent-ils informés des meilleures pratiques du marché ?
Témoignages sur la fonction marketing
Et en permanence, sur Marketing-Professionnel.fr…
- Offres d’emploi en marketing / fonction marketing
- Les nominations marketing de la quinzaine
- CV, Internet, chasseur de tête et un peu de … marketing (de recrutement)
- Marketez votre CV ciblant les CV-thèques
- Recherche d’emploi et personal branding
Recommandé pour vous
Commenter
Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.
